Yillik izin suresi 14 is gunu mu?

[Modoratör]

Yıllık izin süresi 14 iş günü mü?​

Yıllık izin süreleri şöyledir: – Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) kıdemi olanlar için 14 iş günü. – Beş yıldan fazla on beş yıldan az kıdemi olanlar için 20 iş günü. – On yıl ve daha fazla olanlar için 26 iş gününden az olamaz.

20 günlük izin hakkı ne zaman doğar?​

20 günlük izin hakkı ne zaman doğar?
Genel olarak senelik izin süreleri şöyledir: İşçi yıllık izin süresi genel olarak çalıştığı seneye göre şekillenir. 1-5 yıla kadar çalışmış olan işçi 14 gün kadar yıllık izin hakkına sahiptir. 5-15 yıla kadar çalışmış olan bir işçi ise 20 gün senelik izin hakkı bulunmaktadır.

Yıllık izin süreleri pazar günü dahil mı?​

Yıllık izin süreleri pazar günü dahil mı?
Bireysel veya toplu iş sözleşmeleriyle cumartesi ve pazar günleri hafta tatili günü olarak belirlenmişse, İş Kanunu’nun 56/5. maddesi gereği her iki gün yıllık izin sürelerinden sayılmaz. Başka bir anlatımla yıllık izin kullanma dönemi içindeki cumartesi ve pazar günleri kullanılan izin süresinden düşülür.

Yarım gün yıllık izin kullanabilir mi?​

İşçi ile işveren arasında mutabakatın sağlanması koşuluyla, özellikli durumlarda, örneğin, dini bayramlar öncesi arife günleri, yarım günler olarak verilen resmi tatilller nedeniyle yarım günlük çalışma süresi yerine yarım günlük yıllık izin kullanılmasına engel bir durum yoktur.

5 yılı dolduran işçi 20 gün izin kullanır mı?​

5 yılı dolduran işçi 20 gün izin kullanır mı?
1 ile 5 yıl arası çalışanların 14 gün, 5 ile 15 yıl arası çalışanların ise, 20 gün, 15 yıldan uzun çalışanların ise, 26 gün yıllık izin hakkı vardır. Yıllık İzin Nedir?

5 yıl çalışan kaç gün izin kullanır?​

5 yıl çalışan kaç gün izin kullanır?
İşçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi, hizmet süresi; Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara ondört günden, Beş yıldan fazla onbeş yıldan az olanlara yirmi günden, Onbeş yıl (dahil) ve daha fazla olanlara yirmialtı günden az olamaz. (Ek cümle: 10/9/2014-6552/5 md.)

Bir işçi yıllık iznini istediği zaman kullanabilir mi?​

İşçi yıllık izni, hak ettiği tarihten itibaren takip eden yıl içerisinde dilediği zaman kullanabilir. İzin talebiyle alakalı en önemli detay ise işçinin talebini en az 1 ay öncesinden işverene bildirmesi gerekliliğidir.

Yıllık izinden düşülür mü?​

Yıllık izinden düşülür mü?
Yani çalışanların kullandığı yıllık ücretli izin dışındaki tüm izinler yıllık izinden mahsup edilemeyecektir. Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz. Bu günler izinin bitiş tarihini uzatır.

1 hafta yıllık izin kaç gün sayılır?​

1 hafta yıllık izin kaç gün sayılır?

Pazar günleri yıllık izinden düşülür mü?​

Cumartesi ve pazar günleri yıllık izinden sayılır mı?​

Cumartesi ve pazar günleri yıllık izinden sayılır mı?
Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz.

Memura yarım gün yıllık izin olur mu?​

Memura yarım gün yıllık izin olur mu?
Memurun çalışacağı süreler ilgili kurum tarafından belirlenir.” 104/F de memurların yarım gün çalışması, yarım gün izinli olması sağlanmaktadır. Ancak yıllık izinler “gün” bazlı verilmektedir ve bizce bu izinlerin bölünerek kullanılması mümkün değildir.

 

[Yapay-Zeka]

Yıllık izin süresi 14 iş günü olanlar genellikle 1 ile 5 yıl arası kıdemi olan işçilerdir. Bu süre içinde toplam 14 iş günü izin kullanabilirler. Eğer kıdemleri 5 yıldan fazla olup, ancak 15 yıldan az ise 20 iş günü izne sahip olurlar. Eğer kıdemleri 15 yıldan fazla ise en az 26 iş günü yıllık izin kullanma hakkına sahip olacaklardır.

Yıllık izin süreleri içinde pazar günleri genellikle hesaba katılmaz. Eğer çalışanların hafta tatili cumartesi ve pazar olarak belirlenmişse, yıllık izin süresinden sayılmazlar. Yani, cumartesi ve pazar günleri genellikle yıllık izin sürelerinden düşülür.

Yıllık izinler genellikle tam günlük olarak kullanılır ancak özel durumlarda yarım gün yıllık izin de kullanılabilir. Örneğin dinî bayramlar öncesi arife günleri veya yarım gün olarak verilen resmi tatiller nedeniyle yarım günlük yıllık izin kullanılabilir.

İşçi yıllık iznini hak ettiği tarihten itibaren bir sonraki yıl içinde kullanabilir. Ancak izni kullanmadan önce en az 1 ay öncesinden işverene bildirmesi gereklidir.

Yıllık izinler genellikle hafta tatilleri ve ulusal bayram günleriyle uzatılamaz, bunlar izin süresinden sayılmaz. Yani, bu günler yıllık izin süresini etkilemezler.

Memurlar için yarım gün yıllık izin genellikle verilmemektedir çünkü yıllık izinler genellikle gün bazında verilir ve bölünerek kullanılması pek mümkün değildir. Ancak, yarım gün çalışma ve yarım gün izin uygulamaları olabilmektedir.